第42章 人才何处寻 (第2/5页)

，各地的经销商可提着包装着现金来提货。

    “再给肖总的办公室装一部。”

    杨玉凤答应一声，直接去落实这个事情。

    肖卫东啧啧称奇了两声：“这个杨玉凤，算是真的成长起来了。把她给我销售部吧！”

    陈怀庆白了眼肖卫东：“你想得倒是挺美的。”

    墨塔工业缺人才啊！

    特别在于企业管理人才这块，真的缺。

    陈怀庆好不容易给培养出来杨玉凤这么一个用起来还顺手的人，自然不可能说轻易让出去。

    “你啊，就别打她的注意了。你还是好好想想，销售部怎么把架子给搭起来，这你一个人的销售部，看得我都愁。”

    墨塔工业的产能扩张会相当快的。

    墨塔工业不是国企，扩产能什么的还得要开会，还有各种顾忌之类的。

    陈怀庆很清楚，现在就是生产出来多少，就能够卖多少。

    抓紧生产，迅速的抢占市场。

    肖卫东无奈道：“我能够有什么办法，招人不是应该人事科的事情吗？现在，我们有人事科吗？”

    这话说的，现在墨塔工业还真的没有人事科！

    是的，就是没有人事科。

    现在整个墨塔工业，加起来的员工人数还不到七十人。

    人员构成上面，根本就不是通过我们熟悉的正常招聘模式招聘来的。

    像是厂里面的老师傅，那都通过关系来找的。