第六章 (第1/16页)

    自从美引广告公司的张亚文辞去总监一职，整个就空了下来，会影响整个公司的运作，空缺通常会对公司的运作產生影响，总监是负责指导公司策略、管理团队和监督运营的关键角色。

    为了儘快开始寻找合适的人选担任总监职位，需要仔细评估候选人的经验、技能和领导能力，确保他们能够胜任这一职位的责任。

    找到新总监之前，林玉语只能先暂时担任总监的职责，以确保公司运营的顺利进行。

    一下担任总监，一下担任行销顾问，但林玉语觉得这样太累了，不得已在求职网上刊登行销顾问职位的广告，吸引了各广告设计人才的应徵，这是一个很好的迅速找到合适人选的方式。

    作为总监，他们将负责提供行销策略、市场分析和品牌推广等方面的专业意见，对于广告公司来说是非常重要的角色。

    吸引广告设计人才应徵是一个积极的结果，因为他们在广告行业中具有相关的经验和专业知识，可以为公司带来价值。

    对于林玉语来说，找到合适的人选担任总监的职位，将有助于减轻她的工作负担，并确保公司的行销工作顺利进行。同时，她也可以寻找有志于行销领域发展的人才，这样有助于公司的长期发展和成长。

    在筛选应徵者时，林玉语考虑候选人的专业能力、创意能力、团队合作能力和行销策略的经验等因素，确保最终选择的人选能够贡献给公司的行销部门。

    从二十人应徵者之中筛选了五位，因为这五位的履歷都有担任过行销设计的公司，感觉有点难选....

    于是林玉语想出了一个办法，那就是出一个考题，对于美引广告公司的未来有什么计画，让