第56章 (第2/3页)

来。

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    上午十点，和高层领导开电话会议。

    前不久提到人才引进的改革，总的来说是公司要走掉一些人，当时曲新衿在预备名单中不仅看到储菲的名字，也看到了苒悉的名字。

    企业讲座每年都有，为的是拓展员工们的素质，提升自身各方面能力。

    曲新衿大概是想鞭策一下苒悉，让她去听讲座，扔给她一堆事务，让她不得不加班才能完成，并非其他私下原因，纯粹只是为了想要测试一下她的能力。

    如果她能力不行，自然不会留。

    只是职场里很多事情不能看表面现象。

    上任这么久，对于手下的员工，曲新衿大概也有点了解。

    比如有一些老油条白天上班摸鱼，晚上加班，以此来申请加班费，这样的现象并不太好。

    也有像储菲这样的佛系员工，天塌下来也要准时下班，大概是属于只想完成自己份内的事情，别的一概不多干，没有什么想要往上爬的心思。

    贾若恩好一点，会做做样子，储菲是真的一点样子都不做，而且偶尔态度确实有点懒散，可当天的事情该完成的都会完成，效率方面还是可以。

    樊慧茹的话能干是很能干，但太过于急功近利，甚至总想走捷径，不够踏实，有点浮躁了。

    亦如此次覆城的项目，樊慧茹因为这事特地找过她，对方认为自己比苒悉更能胜任这个负责人的位置，曲新衿没答应。

    她不答应并不是存着什么私心，而是觉得樊慧茹真的不太适合，这次客户比较难搞定，她需要更有耐心一点的人去跟对方周旋，因而她就算没把项目交给苒悉，也不会让樊慧茹当主要负责人，而苒悉是当时她认为目前来看最合适的。