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”

    ——————————镜头一转——————————

    凌氏集团总部，某不重要的小型会议室内。

    趁人事部大佬没来，公关部、策划部、后勤部疯狂吐槽。

    “2018年最好笑的笑话，人事部请不到清洁工。”

    “哈哈哈哈哈哈哈……”

    “2018年最悲伤的故事，人事部请不到清洁工。”

    “哈哈哈哈哈哈哈……”

    “2018年最奇葩的段子，人事部请不到清洁工。”

    “哈哈哈哈哈哈哈……”

    会议室门被霍然推开。

    笑声戛然而止。

    三部大佬假装很沉静。

    人事部大佬慢条斯理地坐下：“总裁办新通知，让我部组织今年春游。”

    三部大佬：“！”

    “方案还在考虑中，毕竟，招聘未成，无心组织。”

    “……”

    三部大佬纷纷表示，集团是我家，互助是起码。招聘不是事，交给你我他。

    后勤部率先发言：“作为后勤部，十分惭愧，我能做的实在不多。我建议提高食堂的伙食水平，邀请各国名厨来我公司举办美食节。争取让新吃货闻香而入，老员工肥胖过度，应聘者纷至沓来。”

    策划部忙道：“我提议，以选秀的形式招聘清洁工！先海选，淘汰一批形象不过关的；再按地区分组竞赛，要价低者优先；然后十强赛，背景、学历高者胜出；最后内部抽签，十里挑一，雀屏中选的人一定鸿运当头、洪福齐天、照耀我大凌氏千秋万载！”

    公关部说：“我认为完全不需要这么麻烦。只需四个步骤，打广告、做宣传、找水军、搞噱头，不愁应聘者不来。广