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    第一学历及本身能力的基础上，也开始吸纳像郁玲这样，在她所擅长的领域里浸yin多年的专业人士了。

    快一个小时面试才结束，郁玲松口气，离开位置前说：“之前我还蛮担心会是全英文面试。我毕业这么多年了，工作中不常用到，看看写写还是有的，但英文交流真的只是出国旅游才有的。”

    徐亮送她出门：“外面坐的都是中国人，不能用中文说话吗？日常交流够用就行。”他指了指笔记本屏幕，郁玲面试之前有要求做一份案例分析，“况且你英文答题挺好的。对应届生才有比较高的学历和语言要求，因为他们，”他摇了摇头，“还什么都不会，纸上谈兵而已。只可惜现在的小孩越来越精了，他们并不喜欢咨询行业，就是进来镀个金而已，通常两三年就跳槽走了。留下我们几个老人，总是要不停地带新人。”

    郁玲听出了言外之意。她三十岁了，最近一份工作做了八年，她还有人事管理的相关经验，虽不算顶优秀，但也不差。若是真想进入MCC，她的稳定系数够高。她千想万想也没想到，咨询巨头竟然也开始担心员工队伍的稳定性。

    她也是心有戚戚焉。在世方时她也带过不少资历尚浅的下属。一点点的培养起来，然后信任他们，将事情交代下去，他们学得很快，比当年的她不知要聪明灵活多少倍。但往往，就在郁玲觉得他们的工作渐入佳境时，他们又放弃得极快。越是寄予厚望的，离职的消息来得越是措手不及。手上项目未干完就跳槽的，报考公务员的，准备考研的，回老家去父母打点好的单位上班的，……，各种理由，真是应接不暇。

    有两个她曾细心带