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但为此而放弃一些更优秀的新员工，您认为值得吗？”白栀问，“福利制度倾向于老员工，就算他们工作失职甚至于做了错事也没有严厉的处罚，只要工作年限足够长就能够安安稳稳拿最高额的奖金。比他们更努力更上进、从不出错的新员工却只能拿到低两档甚至三档的奖金，这样合理吗？”

    郑祎说：“这是君白的传统，是当年白老先生订下的奖励制度。”

    “因为那个时候君白集团刚刚起步，需要留住员工，”白栀说，“今非昔比，如今君白的员工数量庞大，为了迎合市场发展，我们必须作出改变。”

    郑祎往后仰，他眯着眼睛，看白栀。

    “酒店中高管理层中女性很少，”白栀说，“就算是白老先生先前制定的规章中，也没有优先提拔男性这个条件。”

    “我做的这份提议中，能够给予女性员工和男性员工同等、公平的竞争机会，”白栀说，“不仅仅是女性，也是重新公平地评定新老员工的工作价值和状态，有利于内部人员优化，防止老员工论资排辈。”

    说到这里，她朝郑祎深深鞠一躬：“我所说的这些，并未基于自身考量。总经理，经过我这一年的工作经验，我由衷地认为，酒店需要优化管理方式了。”

    郑祎未置可否，按了按眉心：“你先出去吧，我想想——把提案留下，我再好好看看。”

    白栀谢过他，刚刚离开办公室不久，就接到好友廖一可的求助电话。

    前不久，廖一可不顾国内外时差，时时刻刻地询问白栀和顾维安近况。

    就连她心心念念的江檐江律师，都好久没有提起。

    廖一可：「你还在酒店吗？」

    白