第267章 企业文化 (第2/4页)

伟点点头：“这也是很多企业老板的看法，你的这些看法没有错，但是，很不全面，也不利于企业长期发展。”

    叶凡请教的说：“老师，我愿闻其详。”

    陈国伟示意叶凡坐下，他接着说：“由于形式主义影响，有很多大企业热衷于企业文化的面子工作，很少企业真正重视以组织变革为核心的文化管理，给企业文化的有效管理带来了很大的阻碍。

    其实企业不同的文化特性对组织的绩效，特别是长期绩效是有极大的影响的。”

    叶凡听完之后，举手说：“老师，我还是有不同意见。“

    陈国伟含笑着说：“说来听听？”

    “老师，你说的这些，也许使用于大企业，但是对于我们大部分中小企业来说，很多人都要身兼数职，一个人恨不得当三个人用，真没什么时间搞企业文化建设。”

    叶凡用探讨的口吻说：”我觉得员工出来工作，不是为了学习企业文化，他们单纯为了赚钱养家，只要老板给足了钱，员工只要干不死，就会死命干。”

    “哈哈......”

    叶凡这话说的很有意思，很多人都哈哈大笑。

    看到大家似乎比较认可叶凡的话，陈国伟也跟着笑了笑，然后问：“你们大家觉得，出来工作就是单纯为了赚钱？就没点别的追求？”

    林武突然大喊：“对，不要跟我说企业文化和梦想这些，我的梦想就是不工作。”

    林武大喊过后，很多人也放开了，都跟着大喊：