相守相依不相阻情趣内衣ｐｌａｙ（彩蛋是反套路的秋千ｐｌａｙ） (第1/6页)

    因为考核制度的改变和第四季度的到来，风霁白比前段时间明显忙碌起来，外事上拜访政府省厅领导，聚会科级领导，联络彼此间感情和沟通解决某些工程款迟迟不予支付的原因。内事上，召开工程部和财务部两个部门中管理层会议，约谈相关主管部门，敲定新的考核细节形成制度，随即发布通告到全公司人员。

    人有惰性，没有高的要求，就会得过且过，潦草完事，这些负面因子具体表现在公司里，就是大家都知道出了问题，而一线员工没资格没身份提出，管理层害怕既得利益受损不愿出头，决策者觉察不到下情的汹涌，这样，在公司这条船上所有人都抱怨着消极等待着又期望着新的办公环境，但当改变到来后，参与者又开始惴惴不安、抗拒怠工，这种思前顾后，粘连不清的状况，就需要决策者的决心和下属破浪伐木的执行力。这些天，风霁白一个人对应工程部、财务部、人力资源部、商务部的等多条下属线，和他们明确新制度的目的性，确定新制度对员工绩效考核的针对性和工作内容检验的契合性，同时，调动公司人力资源部、商务部和采购部等业务支撑部门对工程部、市场部两个业务产生部门的配合要求。

    在金字塔式的公司管理模式下，风霁白拥有最高权限，管理层的几个主管是他下达指令的执行者，将他的指令执行到位，促使公司高效运转。虽然可以强制推行自己的想法，但是，好的制度采取独行其是的做法，效果可能是南辕北辙，怨声载道。风霁白深知人性的复杂矛盾，管理的关键点，对那几个性情不同，心思各异的