399 为防不测，我要防患于未然！ (第6/7页)

样一来，那些老油条一样的老员工，就可以先不动他们。

    只要老员工不动，自然也就没有阻碍。

    然后呢，只要在便利亭当销售员可以拿到更高的薪水，远比在机械厂工作更高的薪水，就一定会让人心动，一定会想方设法调去红光百货公司当销售员。

    可红光百货公司终究是个独立的新单位，有自己的新规矩在那摆着。

    所以如果去新单位，自然要听从新单位的新规矩，这也是理所当然的。

    如此一来，一旦被调去红光百货，那些人就没法再整天请病假干拿钱，只能每天按时去便利亭上班，还得态度和蔼，否则的话，各种惩罚机制一定会教做人。

    是的，红光百货公司不光有高额奖金，还有众多的惩罚制度，一旦违反，决不轻饶。

    为啥一个便利亭要最少两个人？

    这不光是师傅带徒弟，也是俩人互相监督。

    毕竟这个时代还没有5G跟摄像头，没法随时定位员工，也没法实时监视。

    但是如果两个人互相监视，互相督促，且一个人做错全体受罚，这就有一定效果了。

    而且每个便利亭，都会有个最低销售额度，如果不达标，同样会被罚款。

    连续两个月不达标，就要直接走人了，换别人来干。

    等于说，曹志强是另外起了个盘子，然后先用高额的薪水，从旧的盘子里把可用之人一点点装进新盘子里。

    到最后，可用之人都进了新盘子，旧盘子都是一些渣滓的时候，就可以抛弃旧盘子，让新盘子独立出去了。

    这种方法相对温和，而且让人挑不出毛病。

    并且最后的坏人，也就是整改问题，也是让上面的领导以及政府来承担，曹志强也好，李厂长也罢，他们自己本身