我要亏成娱乐圈巨头了 第137节 (第5/6页)

可惜，杨若谦并没有遇到这种闲人……

    “算了，不靠谱。还是等一波入职考试吧。”

    入职考试的问题经过杨若谦本人严格的审核筛查，足以甄别出哪些人是公司需要的员工。

    对员工专业能力的考核已经在简历环节就完成筛选，入职考试最主要的目的是确定应聘者是否符合岿光的中心价值观。

    这些问题包括了对加班的一些看法，包括对盈亏的一些思考，也有虚拟情景分析等等。

    选择题，填空题，简答题……应有尽有，只要能答对70％，就算考试合格。

    而且为了避免有人从中找到规律，杨若谦还专门设置了很多陷阱题，并非无脑的选择摆烂选项就能通过考试。

    比如，类似“直属领导要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”的问题，正确选项是“坚持按自己的思路做。”

    但如果问题变成“杨总要求你按他的方案改计划的时候，你该怎么办？”，正确选项就变成“按杨总所说的改变计划。”

    类似这样的题目还有很多，而且大多数题目出过一次就不会出第二次，公布成绩的时候也只公布分数不公布具体答题细节。

    所以想依靠多次考试，多做题来分析题目的规律，极难。

    考试共分三轮，第一轮考试时，公司不会给应聘者任何参考资料，只凭他们自己的能力和判断去答题。

    能在第一次考试就通过的应聘者，等待他的将会是管理者岗位。

    第二轮考试时，公司会在考试前发放《思想指导》一书，作为应聘者的参考。如果应聘者能在阅读了《思想指导》后通过考试，那么他们就能获得高级职员的职位。

    第三轮考试时，公司会把《员工守则》和《思想指导》两本书都发给剩